La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural

By |2022-02-24T21:56:10+00:0024/02/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

Ante causas coyunturales, los Erte constituyen una medida idónea para afrontarlas La empresa solamente puede proceder a un despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con la pandemia por Covid-19 si es capaz de demostrar que estas no son coyunturales sino que son estructurales. El [...]

Una empresa con problemas económicos no puede despedir a empleados de áreas rentables

By |2019-11-07T10:01:59+00:0007/11/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El TSJ tacha el cese de improcedente al no cumplir con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad Tener una situación económica negativa en la empresa no justifica cualquier despido. Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja (que puede consultar aquí) en [...]

Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

By |2018-02-23T12:53:31+00:0023/02/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

La Justicia avala el despido de una mujer embarazada por abusar del uso del teléfono El TJUE ha determinado que la directiva sobre la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada no se opone a una normativa nacional que permite su cese con motivo de un despido colectivo. El [...]

El trabajador que rechaza la reducción de su salario suma para el despido colectivo

By |2015-11-13T22:30:23+00:0013/11/2015|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) establece en una reciente sentencia, que la rescisión de un contrato de trabajo ante la negativa del trabajador a aceptar una reducción de su salario del 25% u otra modificación unilateral y sustancial de los elementos esenciales de dicho contrato en su [...]

Go to Top