El Ministerio de Industria dispone de un presupuesto de 10 millones de euros para dar ayudas a empresas que reduzcan la jornada laboral de sus empleados

El Ministerio de Industria ha iniciado los trámites para que unas 150 empresas puedan testear la semana laboral de 4 días (o 32 horas semanales) entre sus plantillas. El departamento liderado por Reyes Maroto ha sacado a consulta pública el proyecto para el que tiene presupuestados 10 millones de euros. El plazo de remisión de alegaciones estará abierto hasta el 30 de junio. Esta partida fue una de las exigencias de los de Íñigo Errejón al PSOE para apoyar los últimos Presupuestos Generales del Estado y se prevé que el programa empiece a andar a finales de este año. El objetivo es probar si la reducción de los tiempos de trabajo, manteniendo los mismos sueldos, es asumible por parte de las empresas y no merma su productividad ni márgenes empresariales. Fuentes del Ministerio de Industria explican que antes del verano habrá más concreciones sobre este proyecto.

Medirá la productividadEl Reino Unido empieza el mayor ensayo de la semana laboral de 4 días
Los detalles de cómo se implementará este programa piloto todavía están por definir. El universo inicial, según explican fuentes conocedoras de las negociaciones entre Industria y Más País, sería de unas 150 empresas. La magnitud de las mismas está por concretar, aunque el proyecto presentado este martes especifica que los perceptores serán pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector industrial.

La idea que ha estado sobre la mesa en las últimas reuniones que ha mantenido Industria con Más País era de dar ayudas de entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador a las empresas que se adhieran a dicho programa. La pretensión es financiar parte del impacto que en los primeros compases pueda tener la reducción de jornada -que no de sueldo- sobre la facturación de dichas empresas. E incentivar que con ese dinero inviertan para mejorar los procesos y compensen el trabajar menos con ser más eficientes. Uno de los elementos que está por definir es si habrá un porcentaje mínimo de la plantilla que tenga que acogerse a dicha reducción horaria.

Debate al alza

El debate sobre la semana laboral de 4 días está asomando en la escena laboral europea y española. En Reino Unido el Gobierno puso en marcha a principios de junio un programa en el que 70 empresas, que entre todas suman más de 30.000 trabajadores, testearán si es viable o no trabajar menos para vivir mejor. En Bélgica han reinterpretado el concepto y han aprobado la posibilidad de compactar la jornada laboral en cuatro días. Es decir, las empresas pueden decidir trabajar un día menos, pero trabajar más horas durante el resto de días.

En España empresas como Desigual han incorporado la semana laboral de 4 días, si bien no en sentido estricto, ya que han reducido una parte de salario a sus empleados. Y compañías como Telefónica han habilitado la posibilidad de que sus trabajadores pasen a una jornada parcial, trabajando un día menos y descontándose la parte equiparable de la nómina (con una pequeña bonificación). Y, a nivel autonómico, la Generalitat valenciana ha creado su propio programa piloto para dar ayudas a las empresas que apuesten por la jornada semanal de 32 horas. Con importe total por empleado de 9.611 euros, si alarga el recorte de jornada durante tres años.

(Noticia extraída de El Periódico de Catalunya)