Un tribunal anula el cese de una mujer a la que despidieron por casarse

By |2021-01-25T10:06:44+00:0021/01/2021|Categories: Circulars Laboral|Tags: , |

La empresa no pudo demostrar una razón distinta para justificar el despido de la empleada, que se produjo apenas veinte días después de comunicar la fecha de su enlace. Despedida por casarse. Esta es la razón por la que una empresa gallega, Asociación Clúster Alimentario de Galicia (Clusaga), cesó a [...]

Calendari laboral 2021

By |2020-11-24T10:49:22+00:0024/11/2020|Categories: Circulars Laboral|Tags: , |

ORDRE TSF/81/2020, de 14 de juny, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2021. Atès el que disposen l’article 170.1.l) de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; l’article 37 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de [...]

Es ilegal despedir a un empleado si está de baja por enfermedad grave

By |2019-06-19T10:01:47+00:0019/06/2019|Categories: Circulars Laboral|Tags: , |

El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada. Si un trabajador se encuentra de baja y su reincorporación tiene una fecha indeterminada, porque se trata de una enfermedad grave, la empresa no podrá despedirlo. Esto es lo [...]

La empresa no puede pedir el historial médico al trabajador para renovar su contrato

By |2019-06-17T10:01:22+00:0017/06/2019|Categories: Circulars Laboral|Tags: , |

La justicia anula el despido de una empleada de Correos cesada por negarse a facilitar su expediente El empresario no puede pedir a sus trabajadores que aporten su historial médico para firmar o renovar un contrato. Esta es una información sensible amparada por el derecho a la intimidad y especialmente [...]

Go to Top