By Eqvm|2019-04-16T21:35:58+00:0016/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|
CEOE ha pedido al Gobierno cambios en la orden de cotización de este año, dado que ha detectado prácticas de trabajadoras embarazadas con reducción de jornada que se acogen a la jornada completa justo antes de la baja de maternidad, y con ello, reciben una prestación mayor. Así se desprende [...]
By Eqvm|2019-04-15T21:40:02+00:0015/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|
Se reconoce a una trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares. Esta negativa empresarial fue infundada e irrazonable, porque la [...]
By Eqvm|2019-04-11T21:43:33+00:0011/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|
La puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el trabajador A pesar de que pueda parecer que llegar tarde al trabajo no tiene consecuencias, lo cierto es que la puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con [...]
By Eqvm|2019-04-10T07:56:59+00:0010/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, publicidad en Facebook|
El empleado publicó anuncios para realizar por cuenta propia servicios a los que se dedicaba su empresa La publicidad en Facebook puede ser usada como prueba de despido. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia en una sentencia (accede aquí al texto íntegro) en la que [...]
By Eqvm|2019-04-09T08:03:53+00:0009/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: pacto de no competencia|
El TSJ Cataluña en sentencia 5159/2018, de 4 de octubre (Rec. 3917/2018) rebaja la cuantía con la que el trabajador debe indemnizar a la empresa por incumplimiento del pacto de no competencia, porque la duración de este pacto no puede superar a la duración del propio contrato. La obligación temporal que [...]
By Eqvm|2019-04-04T08:05:54+00:0004/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: horario laboral, WhatsApp|
Un mensaje al móvil no se considera eficaz para comunicar una modificación sustancial del contrato laboral, como puede ser un cambio de horario, por mucha flexibilidad que exista en este ámbito. Aunque en el día a día de la empresa suelen ser frecuentes las comunicaciones con los trabajadores a través [...]
