By Eqvm|2019-07-05T10:01:30+00:0005/07/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, fecundación in vitro|
La justicia acerca su protección a la del embarazo: se invierte la carga de la prueba y cabe indemnización por daños morales Una de las grandes preocupaciones de la legislación laboral (nacional y europea) y de los juzgados y tribunales de lo social es proveer a la mujer de la [...]
By Eqvm|2019-06-25T16:22:46+00:0025/06/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: jornada laboral a la carta|
Empresas y despachos trasladan que tienen "una cola" de peticiones de adaptación de jornada y de procesos de negociación abiertos y demandas en casos en los que no hay acuerdo. Empieza la conflictividad por la nueva jornada a la carta. Los trabajadores ya están presentando demandas contra las empresas por [...]
By Eqvm|2019-06-18T10:01:11+00:0018/06/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: finalizacion contrato, futbolista, indemnización|
El Alto Tribunal rectifica dos sentencias previas y precisa que el cobro de esta compensación no debe depender de la categoría o el éxito del deportista El Tribunal Supremo ha aclarado que los futbolistas profesionales, sean o no considerados de elite, tienen derecho al pago de una indemnización por la [...]
By Eqvm|2019-06-13T10:01:20+00:0013/06/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: baja lactancia, infermera|
Una trabajadora de los servicios sanitarios de emergencias puede solicitar la baja en su época de lactancia con un informe médico que acredite que realiza jornadas laborales de 12 horas y está expuesta a riesgos como posibles cortes en su trabajo diario. La profesión de enfermera en turnos de 12 [...]
By Eqvm|2019-06-12T10:01:01+00:0012/06/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: permiso por fallecimiento|
El disfrute de permiso de un trabajador por fallecimiento de un familiar debe empezar a contar al día siguiente de este hecho, y no en la misma jornada en la que se produce. Al día siguiente. Es cuando debe empezar a computar como primer día hábil el permiso para un [...]
By Eqvm|2019-06-11T10:01:26+00:0011/06/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, impago|
El fallo señala que superados los tres meses de impagos, el trabajador puede rescindir el contrato y cobrar todo lo que le adeude la compañía. Si durante más de tres meses y de forma continuada una empresa no abona el salario a un trabajador, y no existe ninguna comunicación que [...]
