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Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016

By |2015-11-20T22:05:51+00:0020/11/2015|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , , |

La Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos, con sujeción al calendario laboral oficial. A la hora [...]

Unos 290.000 autónomos de industria y construcción tendrán que renunciar al sistema de módulos en 2016

By |2015-11-20T21:57:44+00:0020/11/2015|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: |

Cerca de 200.000 autónomos de la construcción y otros 90.000 del sector de la industria tendrán que renunciar al sistema de módulos el próximo 1 de enero de 2016 y pasar al sistema de estimación directa, según cálculos de la organización de autónomos UPTA. La última reforma fiscal establece que [...]

Las empresas dejan sin gastar el 25% del dinero para formación

By |2015-11-17T22:12:05+00:0017/11/2015|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , , |

En 2014 un total de 471.590 empresas formaron a sus trabajadores a través del sistema de bonificaciones en la cotización que pagan por formación. Esto representa un 30% del total de las empresas inscritas en la Seguridad Social. Por tercer año consecutivo, descendió levemente este porcentaje de empresas que promueven [...]

Patronales y sindicatos pactan más flexibilidad laboral

By |2015-11-16T22:16:25+00:0016/11/2015|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , , , , |

El Acuerdo Interprofesional de Cataluña 2015-2017 condiciona el reparto de jornadas y el aumento salarial a la actividad empresarial Los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, y las patronales Fomento del Trabajo, Fepime y Pimec prevén firmar este mes el Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC) para el periodo 2015-2017. El [...]

El trabajador que rechaza la reducción de su salario suma para el despido colectivo

By |2015-11-13T22:30:23+00:0013/11/2015|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) establece en una reciente sentencia, que la rescisión de un contrato de trabajo ante la negativa del trabajador a aceptar una reducción de su salario del 25% u otra modificación unilateral y sustancial de los elementos esenciales de dicho contrato en su [...]

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