Luz verde del Supremo a la conciliación a la carta: las empresas podrán adaptarla a cada turno laboral
No es una solución discriminatoria ofrecer un traslado de centro para disfrutar de un beneficio. Las empresas pueden pactar medidas de conciliación diferenciadas para distintos colectivos de su plantilla siempre que exista una justificación organizativa razonable, según establece el Tribunal Supremo, en una sentencia de 2 de diciembre de 2025. [...]





