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Despido improcedente y no nulo de un trabajador que llevaba cinco meses de baja por enfermedad

By |2023-07-24T16:09:28+00:0010/07/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Un juzgado de Valladolid, basándose en la llamada Ley Zerolo, recuerda que la nulidad de un cese por trato discriminatorio requiere la aportación de indicios por parte del empleado Despedir a un trabajador en situación de baja por enfermedad no implica, por sí mismo, un trato discriminatorio, ni se considera automáticamente un [...]

Hacienda sancionará las rectificaciones por discrepancias con su interpretación

By |2023-07-24T16:11:10+00:0007/07/2023|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: |

Los asesores, preocupados por el posible recorte de garantías del contribuyente Los contribuyentes que rectifiquen sus autoliquidaciones por discrepancias con la interpretación de Hacienda ya no podrán evitar ser sancionados administrativa o penalmente, como ocurre en la actualidad, una vez que entre en vigor el Real Decreto que regula las autodeclaraciones rectificativas [...]

No es discriminatorio denegar un cambio horario a una madre trabajadora, según el Supremo

By |2023-07-24T16:12:52+00:0005/07/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

El Alto Tribunal excluye esta penalización si la decisión no se basa en “un factor relacionado con el sexo” Si un trabajador solicita un cambio de jornada u horario por razones de conciliación, la empresa está obligada a contestar. Ahora bien, esto no significa que deba aceptar puesto que puede [...]

Los compradores de un coche eléctrico podrán desgravarse un 15% en el IRPF sobre un máximo de 20.000 euros

By |2023-07-24T16:14:43+00:0003/07/2023|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: , |

El Gobierno ha explicado que esta medida se debe a “la lentitud de algunas comunidades autónomas en la aplicación del programa de ayudas Moves III” El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una deducción del 15% en el IRPF sobre un máximo de 20.000 euros para aquellas personas físicas que [...]

Condenan a un empresario a pagar por jornada completa a una trabajadora a tiempo parcial de la que no registraba el horario

By |2023-06-22T17:47:49+00:0022/06/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

En estos casos, la ley presume que el contrato es de jornada completa El empresario tiene la obligación legal de llevar un registro con el horario que realizan sus trabajadores. No llevar un control de jornada puede acarrearle multas administrativas y problemas en los tribunales. Y es que, en estos [...]

Los graduados sociales denuncian dificultades en los trámites telemáticos laborales

By |2023-06-22T17:55:02+00:0015/06/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Los graduados sociales han presentado este miércoles un manifiesto en el que denuncian las graves dificultades que los graduados sociales tienen para llevar a cabo su trabajo diario, como los trámites telemáticos, ante la administración laboral. Los graduados sociales han presentado este miércoles un manifiesto en el que denuncian las [...]

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