La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa ASPY PREVENCIÓN a pagar más de 80.000 euros a la representación legal de su plantilla (RLT) por incumplir la obligación de aprobar un plan interno de igualdad. Además, estará obligada a pagar una mayor indemnización a los sindicatos por cada día que [...]

Las empresas deben disponer de un plan de igualdad y registrarlo Las empresas que no dispongan de un plan de igualdad no podrán acceder a bonificaciones. Actualmente, todas las empresas que tengan más de 50 empleados deberán cumplir por ley con un plan de igualdad. Se trata de 31.300 empresas [...]

El Observatorio Adecco de Igualdad detecta un aumento en la implantación de planes de igualdad, especialmente tras el decreto que afectaba a pymes de enter 100 y 150 empleados. En menos de un año ha crecido el número de empresas que ya cuentan con un plan de igualdad. En concreto, [...]

La ley da otro año más, hasta el 8 de marzo de 2022 para que las empresas de más de 50 trabajadores tengan uno de estos planes Las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas desde  hoy a tener un plan de igualdad para sus plantillas, tal y como [...]