¿Se puede despedir a un trabajador por usar las redes sociales en horario laboral?

By |2025-09-25T10:21:57+00:0010/09/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El tribunal cántabro ha sentenciado en la demanda de despido disciplinario de una trabajadora que accedió en más de 400 ocasiones a redes sociales durante su jornada laboral, utilizando para ello el ordenador del negocio. Los autónomos y pequeños negocios pueden sancionar –e incluso despedir– a sus trabajadores por usar el [...]

¿Puedo criticar a mi empresa a través de las redes sociales?

By |2017-12-13T11:29:17+00:0013/12/2017|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Los tribunales limitan la libertad de expresión de los empleados cuando vierten comentarios ofensivos o humillantes contra la empresa para la que trabajan. Lo ideal es establecer códigos de conducta internos para controlar estas acciones que pueden dañar la reputación de la empresa.  Aunque las redes sociales son canales de [...]

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