By Eqvm|2021-03-25T17:25:06+00:0018/03/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: estado de alarma|
El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres considera que la empleada no actuó de mala fe y que no ha quedado demostrado que pudiera volver de su país de origen antes. El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha declarado improcedente el despido de una trabajadora [...]
By Eqvm|2021-03-25T17:33:30+00:0017/03/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, juicio|
El tribunal invalida las actuaciones y obliga a las partes a celebrar de nuevo el proceso La Audiencia Provincial (AP) de Valencia ha anulado un juicio porque el abogado de la parte demandada tuvo que aislarse días antes de la vista por haber tenido contacto con un posible positivo de [...]
By Eqvm|2021-03-25T17:40:14+00:0016/03/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: brecha de género salarial|
El sueldo de las trabajadoras de la compañía es entre un 31% y un 39% inferior La aplicación descarada de la brecha de género salarial en una empresa de gestión de comedores escolares de Barcelona le ha valido una multa por infracción muy grave tras una inspección de la Generalitat [...]
By Eqvm|2021-03-25T17:46:19+00:0015/03/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, despido trabajador, PCR|
El empleado temía no renovar su contrato en el rodaje de una serie de televisión Las empresas pueden solicitar a sus empleados que aporten una PCR negativa antes de incorporarse al trabajo para evitar contagios en la plantilla, pero no pueden despedirles por eludir el test en la fecha indicada. [...]
By Eqvm|2021-03-25T17:49:45+00:0011/03/2021|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: renta|
La gestión fiscal de la tributación de los expedientes de regulación temporal de empleo se convierte en uno de los puntos a considerar Queda menos de un mes para que empiece la Campaña de la Renta de 2020, que estará marcada por ciertas novedades impositivas que se deben tener en [...]
By Eqvm|2021-03-25T17:53:36+00:0009/03/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: plan de igualdad|
La ley da otro año más, hasta el 8 de marzo de 2022 para que las empresas de más de 50 trabajadores tengan uno de estos planes Las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas desde hoy a tener un plan de igualdad para sus plantillas, tal y como [...]
