Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

By |2022-04-21T09:53:55+00:0021/04/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El trabajador no tenía ninguna obligación de responder al correo por no ser acorde al derecho a la desconexión digital del trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia de 21 de febrero de 2022, ha declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, [...]

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

By |2022-02-24T22:34:04+00:0010/02/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La ley marca un mínimo de días de descanso al año, pero no un máximo Las empresas no pueden recortar el sueldo de los trabajadores por el exceso de vacaciones ya disfrutadas. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las Islas Canarias, en una sentencia donde [...]

Las vacaciones no pueden absorber días de asuntos propios

By |2022-01-25T21:54:41+00:0013/01/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

La justicia falla que la empresa no puede compensarlas con las jornadas para cuestiones personales Aunque a efectos prácticos los días de vacaciones y los de asuntos propios cumplen una función similar, la Audiencia Nacional acaba de recordar que se trata de conceptos dispares y declara que es ilícito que [...]

¿Qué ocurre con las vacaciones si me contagio de COVID-19 durante su disfrute?

By |2021-08-26T10:39:14+00:0004/08/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Esta pregunta, o si el trabajador puede desplazarse desde el lugar de descanso al de su residencia para hacer cuarentena, tienen respuesta Las vacaciones correspondientes al mes de agosto ya han dado el pistoletazo de salida. Y lo han hecho en plena quinta ola de contagios por el nuevo coronavirus. [...]

La situación provocada por la pandemia no justifica la modificación unilateral por la empresa de las vacaciones

By |2020-07-09T10:01:21+00:0009/07/2020|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

El Juzgado de lo Social nº 1 de Cáceres, ha dictado que no pueden alterarse las vacaciones de los trabajadores motivadas por la situación de estado de Alarma que hemos tenido. Puedes ver la sentencia aquí Aunque es de sobra conocido que la pandemia por el Covid-19 ha alterado la [...]

Go to Top