Publicacions Laboral

El complemento de brecha de género debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres

By |2025-07-23T09:43:58+00:0018/07/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de unificación de doctrina que el complemento para la reducción de la brecha de género del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción derivada del Real Decreto-Ley 3/2021, debe ser [...]

Abusar del WhatsApp como medio de comunicación con el empleado puede considerarse acoso laboral

By |2025-07-23T09:46:52+00:0014/07/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Estos derechos se aplican igualmente a quienes trabajan en modalidad remota o híbrida, donde la línea entre trabajo y vida personal puede diluirse fácilmente. El uso de WhatsApp como canal de comunicación laboral se ha generalizado en los últimos años, especialmente en relaciones verticales: de jefes a empleados. Grupos para [...]

Condenada una empresa por no respetar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora

By |2025-07-23T09:48:18+00:0011/07/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Recuerda que el derecho a la desconexión digital exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora que recibió [...]

Las empresas que cometan infracciones por exponer al calor a sus empleados se enfrentan a multas de hasta casi un millón de euros

By |2025-07-23T09:54:14+00:0002/07/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

La Inspección de Trabajo va a intensificar su vigilancia sobre las empresas para garantizar que estas cumplen con la normativa de prevención de riesgos climáticos en la campaña de verano que ahora comienza. Los pasados 9 y 10 de junio este organismo envió más de 112.000 comunicaciones a empresas de sectores [...]

Los cambios en el teletrabajo pactados colectivamente no suponen una modificación sustancial de las condiciones laborales

By |2025-06-24T15:14:08+00:0020/06/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

En caso de que la compañía desee modificar las condiciones de trabajo a distancia, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador afectado La Audiencia Nacional aclara que en los contratos de trabajo a distancia establecidos mediante acuerdo colectivo, los cambios en las condiciones de teletrabajo no constituyen una modificación [...]

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