Utilizar contratos temporales para cubrir vacaciones y permisos es un fraude
Es ilegal suscribir contratos eventuales en los que se refleje como causa de temporalidad la "Realización de las tareas propias de la oficina", sin ninguna otra precisión. Así lo ha establecido en una reciente sentencia el Tribunal Supremo. El fallo, de 10 de noviembre (983/2020), recalca que no basta una mera [...]