By Eqvm|2023-02-24T11:18:30+00:0016/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: jornada reducida|
Si una empresa cambia al empleado a un centro más lejano… La empresa que cambie de centro de trabajo a un empleado que se haya acogido a una jornada reducida, debe asumir que si el afectado tarda más en ir y volver al nuevo centro, deberá computar ese tiempo de [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:23:10+00:0015/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, despido nulo|
El tribunal admite que se amplíe la demanda con este hecho sustancial ya que antes la trabajadora lo desconocía El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha resuelto que no puede negarse la posibilidad de ampliar la demanda a pesar de que ello suponga un cambio sustancial en el [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:26:46+00:0014/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: WhatsApp|
El TSJ de Cataluña avala la improcedencia del despido porque la ley fija que la voluntad de dimitir debe ser firme, clara y terminante El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el derecho a la readmisión de una trabajadora que, a pesar de acogerse a una baja por [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:32:31+00:0009/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: inspeccion de trabajo|
La Audiencia Nacional ha confirmado la sanción a una compañía por presentar documentación deficiente de forma reiterada La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha confirmado una sanción por 120.005 euros a la empresa Sureste Seguridad SL por incumplir de manera reincidente su obligación de informar a la [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:36:47+00:0006/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: baja laboral, pagas extraordinarias|
Una reciente sentencia recuerda que, salvo pacto en contra, durante la incapacidad temporal el contrato está en suspenso El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha dictado que la suspensión de un contrato de trabajo por motivo de incapacidad temporal excluye la posibilidad de remunerar las correspondientes pagas extraordinarias [...]
By Eqvm|2023-01-24T12:21:11+00:0024/01/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: plan de igualdad|
Las empresas deben disponer de un plan de igualdad y registrarlo Las empresas que no dispongan de un plan de igualdad no podrán acceder a bonificaciones. Actualmente, todas las empresas que tengan más de 50 empleados deberán cumplir por ley con un plan de igualdad. Se trata de 31.300 empresas [...]
