El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el despido disciplinario de un cocinero que faltó tres días al trabajo por lumbalgia porque recibió del jefe su conformidad por Whatsapp. “Sin existir previo aviso sancionador por la empresa, la tolerancia se entiende acreditada”, dice la sentencia. [...]

Un juzgado de Valladolid, basándose en la llamada Ley Zerolo, recuerda que la nulidad de un cese por trato discriminatorio requiere la aportación de indicios por parte del empleado Despedir a un trabajador en situación de baja por enfermedad no implica, por sí mismo, un trato discriminatorio, ni se considera automáticamente un [...]

Este tipo de cargo no es equiparable a otros que exigen que el trabajador no se mueva de su puesto de trabajo durante su jornada. Son trabajos dinámicos, la mayoría de gran autonomía, por lo que el despido no tiene cabida. Realizar tareas domésticas en horario laboral, como jugar al padel [...]

El sistema de control era el inicio de sesión del ordenador No saberlo impide que el empleado motive sus faltas de puntualidad Los trabajadores tienen derecho a conocer las herramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así podrán justificar [...]

La sentencia condena a Correos y Telégrafos a readmitir o indemnizar a este trabajador con 16.463 euros. El juzgado de lo social número 2 de Alicante ha declarado improcedente el despido de un cartero tras determinar que se ausentó de su puesto de trabajo durante 64 días debido a su [...]