Las ausencias al trabajo computan desde la fecha de despido hacia atrás

By |2018-04-18T10:01:08+00:0018/04/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El Supremo aclara los doce meses a tener en cuenta para contabilizar las faltas del empleado El Tribunal Supremo ha aclarado en una reciente sentencia (pinche aquí para acceder al texto) que la fecha que se emplea para computar el período de doce meses establecido en el artículo 52, d) [...]

Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

By |2018-02-23T12:53:31+00:0023/02/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

La Justicia avala el despido de una mujer embarazada por abusar del uso del teléfono El TJUE ha determinado que la directiva sobre la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada no se opone a una normativa nacional que permite su cese con motivo de un despido colectivo. El [...]

La lucha contra el absentismo laboral podría justificar la discriminación indirecta de personas con discapacidad en materia de despido

By |2018-01-19T11:28:02+00:0019/01/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido este jueves su sentencia en respuesta la cuestión planteada por el Juzgado de lo Social n.º 1 de Cuenca sobre si la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para [...]

El despido de un trabajador de baja por enfermedad no es nulo sino improcedente

By |2017-09-05T10:01:00+00:0005/09/2017|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que la situación de baja por enfermedad no es equiparable a la discapacidad Un ayudante de cocina sufrió un accidente laboral en el que se dislocó el codo izquierdo. Tras dos semanas de permanecer en situación de incapacidad temporal, el jefe de [...]

Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más

By |2017-07-03T10:01:24+00:0003/07/2017|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La Sala de lo Social del TSJ Murcia, en sentencia 360/2017, de 29 de marzo (Recurso 1026/2016), establece que la conducta de la trabajadora supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido, proporcional a la gravedad de estar un año cobrando más sueldo del que le correspondía [...]

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