El Supremo obliga a las empresas a reingresar todas las cotizaciones por despedir en los ERTE del Covid

By |2026-05-25T15:33:28+00:0004/05/2026|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , , |

Se abonará el pago de todos los trabajadores, aunque se despidiera a menos. Los empresarios que despidieron a uno o varios de los empleados que incluyeron en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por la pérdida de actividad durante la pandemia tendrán que reingresar a la Seguridad Social las [...]

Las empresas pueden despedir a los trabajadores que no avisen de su baja médica

By |2026-02-23T10:32:16+00:0011/02/2026|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: , |

Debe estar recogido en el convenio colectivo. La baja es un derecho de todos los trabajadores, habilitados por la normativa laboral a cogerse un permiso mayoritariamente remunerado por razón de una lesión, dolencia o enfermedad. Un derecho que se ha ido protegiendo con el paso de los años pero que [...]

Los trabajadores pueden renunciar a su puesto con paro e indemnizaciones de 20 días por año sin esperar a que la empresa les despida

By |2026-02-23T10:38:45+00:0002/02/2026|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de un empleado debe hacerse conforme a lo establecido por la ley y conlleva en paralelo la posibilidad de que el trabajador se defienda con las herramientas que le proporciona la normativa laboral. [...]

Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia

By |2025-12-22T19:29:26+00:0018/12/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal, obrando en consecuencia. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco [...]

Se entera de su despido por Whatsapp y acaba costándole 8.320 euros a la empresa por no notificarlo formalmente

By |2025-09-25T11:05:22+00:0024/09/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La extinción de la relación laboral es un acto formal y recepticio, es decir, no basta simplemente con notificarlo, el empleador debe tener la seguridad de que el trabajador recibir la comunicación de manera que pueda conocer los motivos y defenderse. Whatsapp sirve para enviar mensajes, imágenes, gifs… pero no [...]

¿Te pueden despedir mientras estás de baja? La respuesta es sí…, si hay razones sólidas detrás

By |2025-09-25T10:20:04+00:0012/09/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha resuelto un caso que toca una fibra sensible del mundo laboral: el despido de un camarero que estaba de baja médica. La sentencia número 543/2025, dictada el 5 de junio de 2025, confirma que el cese [...]

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