Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada

By |2022-09-19T11:48:06+00:0016/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo, es discriminatorio, aunque no medie una [...]

Es procedente despedir a un trabajador que realiza labores de albañilería estando de baja

By |2022-09-19T12:01:08+00:0013/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

El TSJ de Canarias falla que son legales las imágenes del detective que lo capta con las manos en la masa en el exterior de su residencia El despido de un trabajador que realizó labores de albañilería estando de baja es procedente. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de [...]

Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes

By |2022-09-19T12:05:41+00:0009/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, - especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas-, [...]

Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente

By |2022-07-24T10:44:23+00:0006/07/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Los magistrados consideran que no puede equiparse a una discapacidad, al no ser de larga duración salvo casos puntuales El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad. Los magistrados aclaran que no puede presumirse [...]

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

By |2022-04-21T09:53:55+00:0021/04/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El trabajador no tenía ninguna obligación de responder al correo por no ser acorde al derecho a la desconexión digital del trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia de 21 de febrero de 2022, ha declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, [...]

Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador

By |2022-03-28T10:45:44+00:0017/03/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

Un tribunal recuerda que para optar por la expulsión es necesario una conducta verdaderamente grave La queja de un cliente insatisfecho no es suficiente para justificar el despido de un trabajador. Así lo ha ratificado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid en una reciente sentencia, [...]

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