By Eqvm|2024-07-24T12:08:56+00:0001/07/2024|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, indemnización por despido|
Cada vez más jueces dan una indemnización superior para compensar al empleado. El Tribunal Supremo (TS) ya analiza la legalidad de la indemnización adicional por despido improcedente que cada vez más jueces otorgan a los trabajadores, amparados en el artículo 24 de la Carta Social Europea que defiende una compensación [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:05:20+00:0022/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: indemnización por despido|
Lo considera razonable y proporcionado “ya que los trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación” El Tribunal Supremo no ve discriminatorio que una empresa acuerde con sus trabajadores pactar menor indemnización por despido para los mayores de 60 años, condiciones que considera “razonables y proporcionadas” ya que [...]
By Eqvm|2022-05-25T11:13:54+00:0004/05/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: indemnización por despido|
Las empresas energéticas y financieras pagan una media de unos 34.000 euros por trabajador frente a los 2.318 por extinción en bares y restaurantes, según Trabajo En 2020 se registraron en España 479.181 despidos que fueron realizados por un total de 229.647 empresas. En estas extinciones se pagó una indemnización [...]
By Eqvm|2020-10-21T10:01:38+00:0021/10/2020|Categories: Publicacions Fiscal|Tags: indemnización por despido|
La Audiencia Provincial de Asturias ha condenado a un letrado que calculó erróneamente el salario base para una demanda por despido e hizo que su cliente perdiese una importante suma. El error, que el tribunal tacha de negligencia, consisitió en no tener en cuenta la jornada reducida por cuidado de las hijas a la [...]
By Eqvm|2016-04-21T15:29:31+00:0021/04/2016|Categories: Publicacions Laboral|Tags: indemnización por despido|
Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Desde su aprobación, dicha indemnización pasaba a ser de forma generalizada de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Si bien, la ley también [...]
