By Eqvm|2024-12-24T12:29:50+00:0020/12/2024|Categories: Publicacions Laboral|Tags: ausencias al trabajo, WhatsApp|
El trabajador se amparó en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, que considera el uso de esta aplicación de mensajería instantánea WhatsApp como un medio válido de notificación a la empresa, según indican desde el despacho de abogados. El Juzgado de lo Social número 20 de Madrid ha [...]
By Eqvm|2023-02-24T11:26:46+00:0014/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: WhatsApp|
El TSJ de Cataluña avala la improcedencia del despido porque la ley fija que la voluntad de dimitir debe ser firme, clara y terminante El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el derecho a la readmisión de una trabajadora que, a pesar de acogerse a una baja por [...]
By Eqvm|2022-12-27T12:24:18+00:0005/12/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido improcedente, WhatsApp|
Cuando no consta que el empleado haya recibido los anteriores avisos, es exigible que la empresa utilice el WhatsApp El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de un trabajador que no se reincorporó a su puesto de trabajo, al no haber recibido la notificación para que lo hiciera. El [...]
By Eqvm|2022-09-19T12:05:41+00:0009/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, WhatsApp|
Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, - especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas-, [...]
By Eqvm|2019-04-04T08:05:54+00:0004/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: horario laboral, WhatsApp|
Un mensaje al móvil no se considera eficaz para comunicar una modificación sustancial del contrato laboral, como puede ser un cambio de horario, por mucha flexibilidad que exista en este ámbito. Aunque en el día a día de la empresa suelen ser frecuentes las comunicaciones con los trabajadores a través [...]
By Eqvm|2018-12-12T10:01:08+00:0012/12/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: WhatsApp|
Solo se acepta si el mensaje expresa de forma clara y nítida la petición de pago o, en su caso, el reconocimiento de lo adeudado Un mensaje por WhatsApp puede servir como prueba para acreditar la interrupción de la prescripción en una reclamación de una deuda. No obstante, esta premisa [...]
