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Absuelta una asistenta que robó más de 9.000 euros por ilegalidad en las pruebas de videovigilancia

By |2019-05-08T10:01:20+00:0008/05/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La Audiencia Provincial de Pontevedra (Sentencia APPO, de 9 Enero 2019, Rec. 618/2018) ha estimado el recurso de apelación interpuesto por una trabajadora del hogar a la que se le condenaba por un robo con fuerza en las cosas, habiendo sustraído un importe total que ascendía a más de 9 [...]

La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario

By |2019-04-24T21:31:26+00:0024/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: |

No acudir al trabajo sin motivo es causa de despido disciplinario, pero el empresario no puede tomar este medida hasta que no se hayan producido, al menos, tres faltas de asistencia injustificadas. Así lo establece en una reciente sentencia (sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec. 93/2019) la Sala de [...]

Los pequeños empresarios ya pueden deducirse los gastos de manutención

By |2019-04-18T21:32:00+00:0018/04/2019|Categories: Publicacions Fiscal|

Otra novedad es el mantenimiento del límite para tributar en módulos Desde el pasado 2 de abril y hasta el próximo 1 de julio se desarrolla la campaña de la renta 2018, en la que los empresarios que cuentan con pequeñas empresas se van a encontrar con algunas novedades respecto [...]

Las trabajadoras embarazadas se reincorporan a la jornada completa antes de la baja para cobrar una prestación mayor

By |2019-04-16T21:35:58+00:0016/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|

CEOE ha pedido al Gobierno cambios en la orden de cotización de este año, dado que ha detectado prácticas de trabajadoras embarazadas con reducción de jornada que se acogen a la jornada completa justo antes de la baja de maternidad, y con ello, reciben una prestación mayor. Así se desprende [...]

Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

By |2019-04-15T21:40:02+00:0015/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|

Se reconoce a una trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares. Esta negativa empresarial fue infundada e irrazonable, porque la [...]

¿Se puede despedir a un empleado por llegar tarde al trabajo?

By |2019-04-11T21:43:33+00:0011/04/2019|Categories: Publicacions Laboral|

La puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el trabajador A pesar de que pueda parecer que llegar tarde al trabajo no tiene consecuencias, lo cierto es que la puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con [...]

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