La empresa no tiene que explicar al trabajador para qué usa la videovigilancia
Con tener conocimiento de la existencia de las cámaras es suficiente Si el trabajador sabe de la existencia del sistema de videovigilancia, la empresa no tiene obligación de especificar la finalidad exacta asignada a ese control, por lo que las imágenes pueden ser utilizadas como prueba en un procedimiento judicial [...]