Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia
Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal, obrando en consecuencia. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco [...]





