Qué pasa si la nieve impide acudir al puesto de trabajo

By |2021-01-25T10:42:11+00:0012/01/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

El trabajador tiene derecho a ausentarse por fuerza mayor, el temporal en este caso, y la empresa no puede obligarle a coger vacaciones pero sí descontarle ese día de sueldo. Decenas de miles de trabajadores se han levantado hoy con la imposibilidad de llegar a sus puestos de trabajo por [...]

Un empleado no puede ingerir alcohol durante su guardia, aun de forma moderada

By |2019-03-18T10:01:05+00:0018/03/2019|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Debe estar en condiciones óptimas cumplir con los cometidos propios del servicio para el que, eventualmente, sea requerido Los trabajadores que, voluntariamente o de forma forzosa, estén adscritos a un sistema de guardia localizable no pueden, durante este tiempo, ingerir alcohol o consumir sustancias estupefacientes, como el hachís o el [...]

El tatuaje, prohibido en el trabajo pero solo en casos excepcionales

By |2018-09-07T10:01:43+00:0007/09/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La propuesta para regular la imagen de la Guardia Civil reabre el debate de los códigos de apariencia en la empresa Las compañías pueden tomar medidas únicamente en casos muy especiales Sin tatuajes en zonas visibles, sin peinados que se salgan del corte clásico, sin barbas con más de tres [...]

Más vacaciones a cambio de no fumar en horas de trabajo

By |2018-03-27T09:13:35+00:0027/03/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

Una empresa japonesa ha impulsado una medida interna que incentiva con días de vacaciones adicionales a aquellos trabajadores que no realicen pausas para salir a fumar en horario de trabajo. La prohibición de fumar en el centro de trabajo está ampliamente regulada en la Ley de medidas sanitarias frente al [...]

Exceso de presentismo en la empresa española: el 62% de los empleados acuden a trabajar enfermos

By |2018-01-11T11:41:42+00:0011/01/2018|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , , |

El 62% de los trabajadores españoles acude a su puesto cuando su rendimiento se ve afectado negativamente por problemas de salud relacionados con el propio trabajo, el porcentaje más alto de Euripa junto con Francia. Así se desprende de un estudio elaborado por la empresa de equipamiento de oficinas Fellowes. [...]

Anulada la sanción a una empresa por no cambiar de puesto de trabajo a una embarazada que abortó

By |2017-09-19T10:01:15+00:0019/09/2017|Categories: Publicacions Laboral|Tags: , |

La Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJ Andalucía, en Sentencia 145/2017, de 6 de febrero de 2017 (Rec. 248/2015), ha confirmado la anulación de una multa de más de 40.000 euros impuesta a una empresa por no adaptar el puesto de trabajo a una empleada que sufrió un aborto en [...]

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