By Eqvm|2025-10-24T19:26:38+00:0020/10/2025|Categories: Publicacions Laboral|Tags: Accidente de trabajo, COVID, Covid-19, enfermedad laboral|
El COVID ha dejado ciertos aspectos legales por resolver. En esta ocasión, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dirime sobre si la baja laboral de una enfermera que contrajo COVID en su centro de trabajo deriva por enfermedad profesional (EP) o accidente de trabajo (AT). Para ello, ha estimado el [...]
By Eqvm|2023-02-24T10:53:17+00:0024/02/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, despido, ERTE|
El abono de este sueldo corresponde a la empresa aunque se haya suspendido el trabajo por la pandemia Pretender que la empresa que se acoge a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por Covid pueda eludir el pago de los salarios de tramitación al readmitir a un trabajador [...]
By Eqvm|2022-03-28T21:31:01+00:0002/03/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, Covid-19, despido trabajador, mascarillas|
El empresario no está facultado para solicitar un justificante médico que exima de llevarla, aunque se lo requiera la Inspección de Trabajo No querer llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay un certificado médico que exime de llevarlo por circunstancias médicas, y sin [...]
By Eqvm|2022-02-24T21:56:10+00:0024/02/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, Covid-19, despido colectivo|
Ante causas coyunturales, los Erte constituyen una medida idónea para afrontarlas La empresa solamente puede proceder a un despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con la pandemia por Covid-19 si es capaz de demostrar que estas no son coyunturales sino que son estructurales. El [...]
By Eqvm|2022-01-25T22:36:23+00:0004/01/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: COVID, Covid-19, despido|
El empleado no conocía el protocolo de actuación de la empresa en estos casos Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia [...]
By Eqvm|2021-06-26T15:38:23+00:0007/06/2021|Categories: Publicacions Laboral|Tags: cheque comida, COVID|
Las decisiones unilateralesno pueden afectar al convenio colectivo La empresa no puede modificar unilateralmente el horario de trabajo de sus empleados y suprimir los tickes restaurante que venían percibiendo, como consecuencia de la práctica del teletrabajo como consecuencia de la pandemia del Covid-19. Así, lo determina la Audiencia Nacional, en [...]
