By Eqvm|2022-12-27T12:19:14+00:0014/12/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
Un tribunal canario considera que es un gesto irrespetuoso, pero no una falta grave si ocurre en una sola ocasión Hacer un gesto ofensivo como una peineta en el trabajo no es motivo suficiente para despedir a un empleado si se trata de un acto aislado. Así se desprende de [...]
By Eqvm|2022-09-19T11:48:06+00:0016/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, reducción de jornada|
Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo, es discriminatorio, aunque no medie una [...]
By Eqvm|2022-09-19T12:01:08+00:0013/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
El TSJ de Canarias falla que son legales las imágenes del detective que lo capta con las manos en la masa en el exterior de su residencia El despido de un trabajador que realizó labores de albañilería estando de baja es procedente. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de [...]
By Eqvm|2022-09-19T12:05:41+00:0009/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, WhatsApp|
Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, - especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas-, [...]
By Eqvm|2022-07-24T10:44:23+00:0006/07/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: Covid persistente, despido|
Los magistrados consideran que no puede equiparse a una discapacidad, al no ser de larga duración salvo casos puntuales El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad. Los magistrados aclaran que no puede presumirse [...]
By Eqvm|2022-04-21T09:53:55+00:0021/04/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, vacaciones|
El trabajador no tenía ninguna obligación de responder al correo por no ser acorde al derecho a la desconexión digital del trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una sentencia de 21 de febrero de 2022, ha declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, [...]
