By Eqvm|2023-01-25T10:35:53+00:0019/01/2023|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia marca los límites de la exclusión por parentesco El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha denegado la nulidad del despido de un trabajador que mantenía una relación con la gerente de la empresa e hija del presidente del consejo [...]
By Eqvm|2022-12-27T12:09:42+00:0020/12/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
La justicia aclara que es la dirección la que debe aportar métodos de custodia para las claves Anotó las contraseñas en el interior de una carpeta; un compañero se las robó, accedió al programa en su nombre y realizó abonos injustificados a clientes por importe superior a 1.000 euros. La [...]
By Eqvm|2022-12-27T12:19:14+00:0014/12/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
Un tribunal canario considera que es un gesto irrespetuoso, pero no una falta grave si ocurre en una sola ocasión Hacer un gesto ofensivo como una peineta en el trabajo no es motivo suficiente para despedir a un empleado si se trata de un acto aislado. Así se desprende de [...]
By Eqvm|2022-09-19T11:48:06+00:0016/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, reducción de jornada|
Aunque la empleada no había hecho una petición formal, la empresa ya sabía que pretendía ejercer este derecho cuando le cesó Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo, es discriminatorio, aunque no medie una [...]
By Eqvm|2022-09-19T12:01:08+00:0013/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido|
El TSJ de Canarias falla que son legales las imágenes del detective que lo capta con las manos en la masa en el exterior de su residencia El despido de un trabajador que realizó labores de albañilería estando de baja es procedente. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de [...]
By Eqvm|2022-09-19T12:05:41+00:0009/09/2022|Categories: Publicacions Laboral|Tags: despido, WhatsApp|
Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, - especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas-, [...]
